5 методов увольнения
Дата публикации:

5 методов увольнения


Как правило, приобретая устойчивый «комплекс вины» перед людьми, с которыми проработал «бок о бок» длительное время. Как же разрубить этот «гордиев узел» противоречий и провести процедуру вынужденного увольнения сотрудника с минимальными потерями для обеих участвующих сторон?

Конечно, первый среди них — это увольнение по собственному желанию. Если данное желание присутствует. В процессе его реализации увольняющийся сотрудник должен заранее, за 2 недели до желаемого срока увольнения, подать соответствующее заявление, на основании которого руководитель должен издать приказ об.

  • Рубрики

  • Последние записи