Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение5 834 просмотровСодержание Очень часто перед работниками бухгалтерии и кадровой службы встает вопрос, как рассчитать неиспользованные дни отпуска, положенные сотрудникам. Также и сами сотрудники порой хотят знать, сколько им положено дней отпуска на какую-либо дату. Как правильно произвести расчет этих дней, не обманув при этом ни работника, ни работодателя?

Ниже вы найдете ответ на этот вопрос, мы рассмотрим на примерах различные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности.Для того, чтобы отправить работника в отпуск и , нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

1. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
2. время фактической работы;
3. время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
4. время вынужденного прогула не по вине работника;
5. отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

1. отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.
2. отпуск по уходу за ребенком;
3. время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;

Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количество 28 дней за рабочий год — это основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях к основному отпуску добавляется еще дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется для некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ, подробно о дополнительном оплачиваемом отпуске можно прочитать в статье: ““.Работник имеет право взять отпуск после того, как отработает 6 месяцев.

Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней основного отпуска.При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце.

Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.Формула для расчета неиспользованных дней отпускаПосле того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу.

Для этого нужно воспользоваться следующей формулой:Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «».Работник Иванов А.М. работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания.

С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске.Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013?Согласно ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания.

Иванов отдыхал 20 дней без содержания, значит 6 дней нужно будет исключить из его стажа.

Время основного отпуска из стажа исключать не нужно.1.

Расчет отпускного стажаОтпускной стаж нужно считать с 10.08.2011 по 22.04.2013.С 10.08.2011 по 09.08.2012 было отработано 12 полных месяцев.С 10.08.2012 по 22.04.2013 было отработано 8 месяцев 12 дней.Исключаем 6 дней отпуска без содержания.Итого стаж = 12 мес. + 8 мес. 12 дней — 6 дней = 20 мес.

6 дней.6 дней не учитываем, так как отработано меньше половины месяца. Значит, итоговый отпускной стаж — 20 месяцев.2.

Формула расчета дней неиспользованного отпускаТеперь нужно рассчитать сколько дней отпуска осталось у Иванова за 20 месяцев стажа.Дни неиспользованного отпуска = 28 / 12 * 20 — 28 = 18,67 дней.Петрова А.И. работает с 01.03.2010. С 10.10.2010 по 20.06.2012 она находится в отпуске по уходу за ребенком. 22.04.2013 уходит в оплачиваемый основной отпуск.Сколько дней отпуска ей положено работнику?1.

Расчет отпускного стажаСтаж будет исчислять с 01.03.2010 по 21.04.2013.Отпуск по уходу за ребенком следует исключить из стажа, дающего право на отпуск.Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 — 37 месяцев и 21 дней.Исключаем период с 10.10.2010 по 20.06.2012, то есть 19 месяцев и 10 дней.Итого отпускной стаж = 18 месяцев и 11 дней. 11 дней не учитываем, получаем стаж 18 полных месяцев.2.

Неиспользованные дни отпуска.

Формула расчета28 / 12 * 18 = 42 дня отпуска положено Петровой.Иванов устроился на работу 25.07.2012.

22.04.2013 он увольняется. В сентябре находился 10 дней на больничном.Как рассчитать за сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении?Отпускной стаж: с 01.08.2012 по 31.03.2013 — это полных 8 месяцев, плюс 7 дней в июле и 22 дня в апреле, итого 8 месяцев 29 дней, округляем до 9 полных месяцев. Дни больничного исключать из стажа не нужно.Дни отпуска = 28 / 12 * 9 = 21 день.В данном случае по окончании отпуска необходимо сделать расчет с работником, в том числе выплатить компенсацию по неиспользованному отпуску. Тут нужно не забыть, что тот период, когда сотрудник находился в последнем отпуске перед увольнением, также нужно включить в отпускной стаж, так как время основного отпуска включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.В статье рассмотрены основные моменты, касающиеся отпускного стажа и расчета дней неиспользованного отпуска.

Если у вас остались еще какие-то вопросы, касающиеся этой темы, можете задать их ниже. Поделитесь статьей