Как рассчитаться с работником при сокращении штата?

2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч.