В этом случае его должны рассчитать на следующий день после обращения в предприятие. Причин увольнения может быть несколько: По соглашению сторон. За прогул. По собственному желанию. По статье. По правилам перевода и так далее. Независимо от причины увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в полном объеме.