О них мы рассказали в отдельной статье.

Что обязательно надо выплатить работнику При увольнени работнику полагается выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ); компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.

127 ТК РФ). Но в случае, когда вы увольняете работника по сокращению штат или численности сотрудников, ему надо рассчитать и выплатить еще две обязательные суммы: выходное пособие в размере среднего заработка (ч.