Не всегда в компании приходят трудоустраиваться граждане, обладающие всеми нужными документами.

Иногда работодатель выясняет, что отсутствует страховое свидетельство, называемое СНИЛС.На основании этого документа осуществляется перечисление страховых взносов на будущую пенсию гражданина.

Поэтому руководитель компании вынужден самостоятельно заботиться о получении данного свидетельства путем передачи представителям ПФ правильно заполненной анкеты по форме АДВ-1. Документ представлен анкетой, которая заполняется на наемного специалиста, если у него при трудоустройстве отсутствует . Документация формируется лично гражданином или сотрудниками кадровой службы предприятия.Отправляется анкета в Пенсионный фонд, поэтому предварительно с сайта данной организации скачивается пустой бланк, который можно получить при личном посещении отделения учреждения.В документ включаются личные сведения о гражданине, который прошел собеседование и планирует работать на фирме.

Документация формируется лично гражданином или сотрудниками кадровой службы предприятия.Отправляется анкета в Пенсионный фонд, поэтому предварительно с сайта данной организации скачивается пустой бланк, который можно получить при личном посещении отделения учреждения.В документ включаются личные сведения о гражданине, который прошел собеседование и планирует работать на фирме. Допускается во время заполнения пользоваться шариковой ручкой, но применяются исключительно печатные буквы.

Наиболее часто анкета формируется на компьютере. Внимание! Достоверность данных заверяется подписью застрахованного лица, а если отсутствует возможность для личного заверения, так как гражданина болеет, отправлен в командировку или имеются другие основания, то эта причина приводится в анкете, а после документ заверяется директором фирмы.Если у трудоустраиваемого гражданина отсутствует страховое свидетельство, то по ФЗ №27 за работодателем закрепляется обязательство по подаче анкеты на его получение. Если в компанию приходит новый специалист, который ранее не трудился официально, поэтому им никогда не оформлялся СНИЛС, то персонифицированные сведения о гражданине отправляются представителям ПФ непосредственным работодателем.На основании анкеты АДВ-1 формируется и выдается страховое свидетельство.

В законодательстве строго закреплены сроки, в течение которых руководитель предприятия обязан передавать анкету работникам ПФ за новых специалистов. На это дается 14 дней с момента подписания договора.При этом не имеет значения, подписано ли между директором компании и сотрудником трудовое соглашение, договор ГПХ или человек будет трудиться всего несколько дней.

Во всех перечисленных случаях гражданин обязан подать документы на изменение персональных паспортных данных, а после и другого перечня документов, в которых указана прежняя фамилия.Как поменять СНИЛС при смене фамилии: процедура и необходимые документы И нужно ли вообще так поступать?

Что можно сказать по этому поводу? Причины для замены свидетельства В РФ большинство документов имеют свой срок жизни.

Это значит, что в определенный момент необходимо производить их замену. И СНИЛС не является исключением. Существует ряд случаев, при которых страховое свидетельство обменивается на новое.

Важно К подобным ситуациям относят: внесение недостоверной информации о гражданине (например, опечатки); изменение личных данных человека; порча документа; утрата СНИЛСа (на практике встречается крайне редко).

Как происходит смена СНИЛС при смене фамилии Цифры подбираются с учетом кодов региона и отделений ПФР.

Помимо этого на карточке прописываются личные данные человека: фамилия, имя, отчество и дата рождения. СНИЛС необходим для того, чтобы человека легко можно было идентифицировать в страховой системе. Он выдается каждому гражданину.

На детей родители могут получить карточку уже после рождения. Пенсионное свидетельство может потребоваться при обращении в медицинские учреждения.

Понятие временного пребывания на территории России подразумевает проживание:

1. без приобретения вида на жительство или разрешения на временное проживание.
2. с визами или без них (в ситуациях, когда приобретение виз необязательно);
3. с приобретением миграционных карт;

1. Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, с которыми работодатели подписали бессрочные трудовые договоры или договоры сроком не меньше 6 месяцев, подлежат обязательному внесению в реестр в системе по персонифицированному учёту застрахованных лиц для заведения индивидуального лицевого счёта на каждого из них.
2. Регистрация должна проводиться работодателями (п.9 Инструкции о порядке проведения персонифицированного (индивидуального) учёта информации о застрахованных лицах, которая была утверждена в Приказе № 987н, выпущенном Минздравсоцразвития (14.12.2009).
3. Если необходимо принять на работу иностранного гражданина и заключить с ним трудовое соглашение, работодатель (он же страхователь) обязан заполнить на этого гражданина единую анкету для застрахованного лица, если данный гражданин не имеет пенсионного свидетельства и не является участником системы страхования пенсий.

Порядок заполнение данной анкеты для иностранцев не отличается от порядка внесения данных в форму АДВ-1 для всех остальных граждан.

Работодатель по закону обязан в двухнедельный срок после даты подписания договора предоставить в местное отделение страхового фонда заполненную анкету застрахованного лица, которая заполняется на основе паспортных данных сотрудника, исходя из документа, удостоверяющего его личность.

Для удостоверения личности граждан других государств пригодны следующие документы: паспорта на имя граждан других стран или любые другие документы, которые действительны в нашей стране по международным договорам в виде документов для удостоверения личности. Если у человека отсутствует гражданство, то он может предъявить для удостоверения своей личности:

1. разрешение, полученное на временное проживание;
2. вид на жительство или любые другие документы, признаваемые в РФ по международным соглашениям пригодными для удостоверения личности.
3. какой-нибудь документ, полученный на территории другой страны и который может признаваться в России документом для удостоверения личности лица без гражданства, на основе международных соглашений РФ с зарубежными государствами.

Особенностью регистрации граждан зарубежных государств в системе пенсионного страхования считается то, что страхователь обязан получить заверенный у нотариуса перевод следующей документации на русский язык:

1. других документов, принимаемых в качестве удостоверений личности при отсутствии гражданства.
2. паспорта иностранного государства (при его наличии);

Это обусловлено тем фактом, что в Российской Федерации государственным языком признан русский язык, все официальные документы и делопроизводство должны вестись на русском.

На основе этой нотариально заверенной копии и производится введение данных в анкету АДВ-1 для гражданина другого государства. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники